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人才戰略

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員工發展機制
外部考察， 輪訓輪崗，工作歷練，內部培養，為員工提供職業發展支持。

員工激勵機制
以績論效，公平透明，以崗定薪，激發潛能，全面激發員工工作積極性。

員工溝通機制
部門指導，高層關懷，多渠道溝通，管理者面談，傾聽員工心聲，為員工搭建良好的溝通渠道。

員工培養機制
內修外補，以需育才，教育培訓，成就人生，實現企業和員工同步發展。